L’ESRS S1 est la norme européenne de reporting social qui, dans le cadre de la CSRD, impose aux entreprises de publier des données vérifiables sur leur propre main-d’œuvre : conditions d’emploi, santé et sécurité au travail, formation, diversité et rémunération. Elle structure 17 exigences de publication (Disclosure Requirements) réparties en un Bloc Gestion — cinq obligations systématiques — et un Bloc Métriques de douze exigences conditionnelles à la matérialité. Après la réforme Omnibus de 2026, seules les entreprises comptant plus de 1 000 salariés et un chiffre d’affaires net supérieur à 450 M€ restent soumises à l’obligation, soit environ 1 200 entreprises en France.
Qu’est-ce qu’ESRS S1 et qui est encore concerné après l’Omnibus ?
ESRS S1 — intitulée « Propre main-d’œuvre » (Own Workforce) — est l’une des douze normes thématiques adoptées en décembre 2023 par le règlement délégué (UE) 2023/2772 de la Commission. Prise en application de la directive CSRD ((UE) 2022/2464), elle couvre les impacts, risques et opportunités liés aux salariés et à certains travailleurs non-salariés de l’entreprise (auto-entrepreneurs, personnel fourni par des agences d’emploi — NACE N78). En France, la transposition est assurée par l’ordonnance n° 2023-1142 du 6 décembre 2023.
La directive (UE) 2026/470 dite « Omnibus I » a profondément remanié le périmètre de la CSRD. Alors qu’environ 6 000 entreprises françaises étaient initialement concernées, la réforme a relevé le seuil à deux critères cumulatifs : plus de 1 000 salariés ET un chiffre d’affaires net supérieur à 450 M€. Environ 1 200 entreprises restent en scope en France — soit une réduction d’environ 80 % (estimation Portail RSE, 2026).
| Vague | Entreprises concernées | Premier exercice reporté | Publication |
|---|---|---|---|
| Vague 1 | Grandes EIP > 500 salariés (anciennement NFRD) | 2024 | 2025 |
| Vague 2 (post-Omnibus) | Grandes entreprises > 1 000 salariés et CA net > 450 M€ | 2027 (report de 2 ans) | 2028 |
| PME cotées | Standard volontaire VSME | Sur la base du volontariat | — |
Que faut-il reporter ? Les 17 exigences de publication d’ESRS S1
Le Bloc Gestion (S1-1 à S1-5) est obligatoire pour toutes les entreprises en scope, indépendamment de toute analyse de matérialité : politiques relatives à la propre main-d’œuvre, processus d’engagement avec les représentants du personnel, mécanismes de remédiation, actions déployées et objectifs chiffrés. Le Bloc Métriques (S1-6 à S1-17) est conditionnel : les indicateurs suivants ne sont dus que si le thème est jugé matériel à l’issue de l’analyse de double matérialité :
| DR | Thème | Principaux indicateurs |
|---|---|---|
| S1-6 | Caractéristiques des salariés | Effectif par genre, type de contrat (CDI/CDD), localisation, taux de rotation |
| S1-7 | Travailleurs non-salariés | Nombre et types (auto-entrepreneurs, agences d’emploi NACE N78) |
| S1-8 | Dialogue social | % de salariés couverts par une convention collective (par pays dans l’EEE) |
| S1-9 | Diversité | Répartition par genre aux postes de direction ; tranches d’âge (<30, 30-50, >50 ans) |
| S1-10 | Salaires adéquats | % de salariés rémunérés en deçà du benchmark national de salaire adéquat |
| S1-11 | Protection sociale | Couverture maladie, invalidité, retraite, congé parental, chômage |
| S1-12 | Personnes handicapées | Taux d’emploi de travailleurs en situation de handicap |
| S1-13 | Formation et compétences | Heures moyennes de formation par salarié ; % ayant bénéficié d’un entretien de performance |
| S1-14 | Santé et sécurité | Taux d’accidents enregistrables (TRIR), jours perdus, décès liés au travail, couverture OSH |
| S1-15 | Équilibre vie professionnelle/privée | % éligibles au congé parental ; % l’ayant effectivement pris (par genre) |
| S1-16 | Métriques de rémunération | Écart salarial non ajusté femmes/hommes ; ratio rémunération du cadre le mieux payé / médiane |
| S1-17 | Incidents et plaintes | Cas de discrimination signalés ; atteintes graves aux droits fondamentaux |
ESRS S1 après l’Omnibus 2026 : les allègements applicables
Le 3 juillet 2026, la Commission européenne a adopté les ESRS révisés issus du processus de simplification Omnibus. Les réductions sont substantielles : plus de 60 % des datapoints obligatoires supprimés, plus de 70 % des datapoints totaux réduits, pour une économie de coûts de reporting estimée à plus de 30 % par entreprise (Commission européenne, 3 juillet 2026). Pour ESRS S1 spécifiquement, trois allègements notables :
- Ventilation par genre de la formation supprimée : la DR S1-13 ne requiert plus de décomposer les heures de formation par genre ;
- Salaires adéquats simplifiés : la DR S1-10 a été clarifiée après des tests de terrain auprès de 60 entreprises pilotes, avec des hiérarchies de benchmarks révisées par pays ;
- Conditionnalié renforcée : la quasi-totalité du Bloc Métriques est désormais explicitement subordonnée à la matérialité — seul le Bloc Gestion (S1-1 à S1-5) demeure systématiquement dû.
Les ESRS révisés sont applicables à titre volontaire dès l’exercice 2026, et obligatoirement à partir de l’exercice 2027 pour les nouvelles entreprises entrant en scope. L’EFRAG a finalisé le 31 mai 2024 son guide pratique IG 3 — Liste des datapoints ESRS, un classeur Excel commentant le caractère obligatoire ou volontaire de chaque datapoint. Ce document non normatif constitue l’outil de référence pour la gap analysis. Pour aller plus loin, consultez notre analyse des ESRS simplifiés et de l’adoption du VSME (juillet 2026).
Comment préparer son reporting ESRS S1 ?
La mise en place d’un dispositif de reporting ESRS S1 solide repose sur quatre étapes :
- Réaliser l’analyse de double matérialité sociale : c’est la condition préalable. Elle détermine si le thème « propre main-d’œuvre » est matériel et, le cas échéant, quels sous-thèmes du Bloc Métriques doivent être reportés.
- Cartographier les données RH existantes : recenser dans votre SIRH, vos registres AT/MP et vos bilans sociaux les données disponibles et identifier les lacunes. Le premier rapport CSRD est souvent l’occasion de digitaliser des données jusqu’alors non consolidées.
- Formaliser la gouvernance de la donnée sociale : ESRS S1 implique une collaboration structurée entre la DRH, la Direction HSE, la Direction financière et la gouvernance générale. Les responsabilités de collecte et de validation doivent être documentées.
- Anticiper l’audit de vérification : la CSRD impose une assurance limitée (puis raisonnable à terme) par un commissaire aux comptes ou un organisme tiers indépendant (OTI). Concevoir le dispositif en anticipant cet audit réduit significativement les coûts de conformité.
Notre équipe accompagne les entreprises dans leur démarche de conformité CSRD et de formation aux normes ESRS, de l’analyse de double matérialité à la rédaction du rapport de durabilité.
Questions fréquentes
Non — le Bloc Métriques (S1-6 à S1-17) n’est requis que si le thème « propre main-d’œuvre » est jugé matériel à l’issue de l’analyse de double matérialité. Le Bloc Gestion (S1-1 à S1-5) reste en revanche obligatoire pour toutes les entreprises en scope.
La DR S1-14 impose : le nombre de décès liés au travail, le taux d’accidents enregistrables (TRIR), le nombre de jours perdus et le pourcentage de l’effectif couvert par un système de gestion de la santé-sécurité (OSH management system).
Oui — la DR S1-16 « Métriques de rémunération » inclut l’écart salarial non ajusté femmes/hommes et le ratio entre la rémunération du dirigéant le mieux payé et la médiane des salaires, dès lors que ces indicateurs sont jugés matériels.
Textes de référence
- Directive (UE) 2022/2464 — CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive)
- Règlement délégué (UE) 2023/2772 — ESRS set 1 (dont annexe ESRS S1)
- Directive (UE) 2026/470 — Omnibus I, révision CSRD et ESRS
- EFRAG Knowledge Hub — ESRS S1 (version interactive et simplifiée)
- Ordonnance n° 2023-1142 du 6 décembre 2023 — transposition CSRD en France
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